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安徽信息工程学院2019年辅导员(心理学专业)招聘简章

  • 发布时间:2019-08-30
  • 截止日期:详见正文
  • 所属省份安徽
  • 工作地点芜湖
  • 栏目分类安徽高校
  • 招聘人数:若干
  • 报名方式:电子邮件
  • 需求学科(供参考)心理学

一、学校简介

安徽信息工程学院是经国家教育部、安徽省人民政府批准设立,由高科技企业科大讯飞股份有限公司举办、安徽省教育厅主管的非营利性民办应用型大学。学校位于安徽省次中心城市——芜湖市。学校现有文津校区和新芜校区,总占地面积约1400亩,教职工500余人,全日制在校本科生9000余人。学校设有计算机与软件工程学院、电气与电子工程学院、机械工程学院、管理工程学院、艺术设计学院、大数据与人工智能学院、通识教育与外国语学院、大学生综合素质与能力培养中心、大学生创意与创新中心、大学生创新与创业中心和大学生创业与就业竞争力促进中心等七院四中心,设置包含软件工程、计算机科学技术、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、电子信息工程、电气工程及其自动化、市场营销、财务管理、环境设计、产品设计、数据科学与大数据技术(含人工智能方向)等24个在招本科专业。

学校现有教学科研仪器设备总值近6000万元。图书馆建筑面积2.3万平方米,馆藏纸质图书80余万册,电子图书256万册,中外文电子期刊11.2万种,以及包括知网、万方等数据库系统,建有现代电子图书系统和计算机网络服务系统。

学校现有7个教学实验中心,下设覆盖全校所有专业的72个实验室,43个教学机房,113个多媒体教室。同时建有4个省级实验教学示范中心和华东高校中最大的体验式拓展训练基地,校外教学实习基地70余家。

学校以“产业工程师、创业企业家的摇篮”为办学愿景,践行“厚基础、重实践、强应用”办学理念,秉承“立志、诚毅、创新”校训精神,紧密对接人才市场和产业需求,依托讯飞人才、技术和资源优势,借鉴欧美应用科技大学办学理念和培养模式,实施“面向市场、聚焦应用、创新驱动”系列改革举措,致力于打造特色一流的应用研究型大学。

二、任职资格与岗位职责

(一)任职资格:

1.学历要求:硕士及以上学历,本科为全日制。

2.专业要求:仅限心理学及相关专业,取得心理咨询师二级证书优先。

3.年龄要求:不超过30周岁。

4.政治面貌:中共党员,具有一定的政治理论水平。

5.在校期间担任过主要学生干部,具有履行职责所需要的思想政治素质和业务能力,高度的事业心和责任感,健康的体魄和良好的心理素质,能够承担辅导员的工作任务;善于沟通,有较强的亲和力和感染力。

(二)工作职责:

1.帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观;

2.帮助学生养成良好的道德品质,经常性地开展谈心活动,引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格,增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力,有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题,提高思想认识和精神境界;

3.了解和掌握学生思想政治状况,针对学生关心的热点、焦点问题,及时进行教育和引导,化解矛盾冲突,参与处理有关突发事件,维护好校园安全和稳定;

4.落实好对经济困难学生资助的有关工作,组织学生勤工助学,积极帮助经济困难学生完成学业;

5.积极开展就业指导和服务工作,为学生提供高效优质的就业指导和信息服务,帮助学生树立正确的就业择业观念;

6.指导学生党支部和班委会建设,做好学生骨干培养工作,激发学生的积极性、主动性。

7.上级领导安排的其他工作。

三、招聘程序

(一)简历投递:

请将电子版简历发送至邮箱hr@aiit.edu.cn。简历内容应包括个人详细简历、本硕学校及专业、工作经历(社会实践经历)、所获各类奖项、荣誉和科研成果等,附件须提供个人学历学位证书、职称资格证书、本硕阶段课程成绩单、就业推荐表(此项仅应届毕业生提供)扫描件等材料,邮件标题须为"应聘岗位+姓名+学校+专业+学历"

(二)面试安排:

学校对简历进行筛查,并组织简历合格人员统一参加招聘测试。

(三)录用确认:

面试结束后,学校人事处将根据综合成绩排名,向通过面试人员发出录用通知书,确定录用相关事宜。

四、薪资福利

1、应届硕士毕业生年度收入6-8万,紧缺专业及其他属于特殊引进人才类别的,待遇另议。学校提供具有竞争力的薪酬水平,持续动态的调薪机会。

2、学校提供全面的福利保障,包括五险一金、学期考核奖、年终奖、免费住房(含洗衣机、空调、衣柜、书桌、热水器等)、免费工作餐、校区班车、通讯补贴、交通补贴、过节费、生日贺礼、结婚贺礼、健康体检等。

五、联系方式

地址:安徽省芜湖市新芜经济开发区永和路1号安徽信息工程学院人事处

邮编:241000

电话:0553-8795011

学院官网:

联系人:武老师

 

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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